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  • 職位名稱
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  • 學歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：60|福利指數(shù)：98
  • 投遞職位
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  • 1.數(shù)控機床操作工，年齡20-45，初中以上文化程度，能上夜班，包吃住，計件工資，多勞多得，無上限，有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 2.檢驗員。年齡20-40歲，初中以上文化程度，包吃住，工資3500-5000元，會千分尺和卡尺優(yōu)先錄用。
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  • 學歷要求：高中|工作經(jīng)驗：1年以上|公司規(guī)模：10～50人|招聘人數(shù)：20|福利指數(shù)：84
  • 投遞職位
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  • 1、負責公司給排水及消防、水表、熱量表產(chǎn)品的銷售及推廣；2、開拓新市場發(fā)展新客戶增加產(chǎn)品銷售范圍；3、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；4、負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務；5、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。任職要求：1、 更詳細...
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  • 學歷要求：本科|工作經(jīng)驗：1年以上|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：1|福利指數(shù)：86
  • 投遞職位
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  • 工作內(nèi)容： 負責公司視頻素材的剪輯、剪輯素材與創(chuàng)意的對接，以及根據(jù)項目需求，制作高質(zhì)量的視頻作品。 主要職責： 1、負責公司自有產(chǎn)品的拍攝，跟進拍攝進度，保證素材質(zhì)量； 2、負責短視頻素材的剪輯與制作，達到預期的視頻效果； 3、參與團隊創(chuàng)意分享，提供素材剪輯的 更詳細...
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  • 學歷要求：本科|工作經(jīng)驗：3年以上|公司規(guī)模：10～50人|招聘人數(shù)：1|福利指數(shù)：78
  • 投遞職位
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  • 主要職責概述： 負責公司縣域落地項目的整體運營、現(xiàn)場管理、對外的溝通聯(lián)絡等。 崗位職責： 1、項目規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司縣域項目的整體目標制定詳細的項目計劃并執(zhí)行日常運營工作，管控項目的關鍵節(jié)點，確保項目目標與公司戰(zhàn)略一致。 2、項目活動策劃與執(zhí)行：協(xié)調(diào)公司內(nèi)外 更詳細...
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  • 學歷要求：本科|工作經(jīng)驗：3年以上|公司規(guī)模：10～50人|招聘人數(shù)：1|福利指數(shù)：78
  • 投遞職位
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  • 崗位職責： 1、財務規(guī)劃與會計核算 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定財務規(guī)劃，包括預算制定、資金籌集、投資計劃等，并確保規(guī)劃的有效實施。負責公司日常財務憑證的錄入、審核與歸檔，確保所有交易記錄準確無誤，符合國家會計準則。編制和分析財務報表，包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流 更詳細...
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  • 學歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：10～50人|招聘人數(shù)：1|福利指數(shù)：84
  • 投遞職位
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  • 崗位要求： 1、國際貿(mào)易、商務英語等專業(yè)本科及以上學歷； 2、英語四級以上，擁有流利的英語聽說讀寫能力，能熟練處理國際業(yè)務往來文件，熟練運用office辦公軟件。 3、擁有出色的商務談判能力，能夠有效促成交易。 4、身體健康，能夠快速適應工作環(huán)境； 5、良好的 更詳細...
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  • 學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：10～50人|招聘人數(shù)：50|福利指數(shù)：78
  • 投遞職位
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  • 一、工作職責： 1.部門內(nèi)部數(shù)據(jù)整理，匯總、分析； 2.通過電話聯(lián)系客戶、進行有效溝通，了解客戶需求，最終達成銷售；公司統(tǒng)一提供資源，無需自己找，工作壓力小，不加班； 3.定期對客戶進行跟進，建立良好的長期合作關系。 4.回訪客戶，引導客戶二次銷售，持續(xù)挖掘客 更詳細...
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  • 學歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：10～50人|招聘人數(shù)：若干
  • 投遞職位
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  • 教官作為本校校園和住宿區(qū)域的重要管理人員，負責維護宿舍的秩序與安全，保障住宿學生的生活環(huán)境與身心健康。其工作涉及日常就餐、就寢、兩操、升旗等多個方面，是構(gòu)建和諧校園的重要角色。
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  • 學歷要求：本科|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：10～50人|招聘人數(shù)：若干
  • 投遞職位
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  • 教育背景： 本科及以上學歷，教育相關專業(yè)優(yōu)先。 �？萍耙陨蠈W歷，具有1年以上教育行業(yè)工作經(jīng)驗，或托管班、輔導班教學經(jīng)驗者優(yōu)先。 資格證書： 持有教師資格證或相關教育證書。 專業(yè)技能： 具備良好的溝通能力、組織能力和解決問題的能力。 熟悉小學教育大綱，能夠 更詳細...
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  • 學歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：20|福利指數(shù)：82
  • 投遞職位
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  • 熱愛銷售，男女不限，就近分配 電子二路店，明德門店，西稍門店，西影路店，文景路店，鳳城五路店，大慶路店，胡家廟店，航天城店，團結(jié)中路店，臨潼店，咸陽店，馬家灣店，大學南路店，金花南路店，銅川新區(qū)店，商州店。（渭南，漢中，安康，寶雞，延安等地區(qū)均可推薦）
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  • 學歷要求：本科|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：2|福利指數(shù)：82
  • 投遞職位
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  • 女，熟悉日常行政辦公/財會專業(yè)，配合財務經(jīng)理負責記賬、貼票、核算等
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  • 學歷要求：本科|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：10～50人|招聘人數(shù)：2|福利指數(shù)：78
  • 投遞職位
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  • 崗位職責： 1.可獨立完成電子類產(chǎn)品的電路調(diào)試、焊接測試、優(yōu)化等工作。 2.負責嵌入式軟件的單元測試、集成測試、配置項測試和系統(tǒng)測試，完成測試計劃，測試用例編寫問題單提交，測試報告編寫。 3.負責通用軟件文檔審查、功能測試、性能測試、兼容性、易用性、可靠性、信 更詳細...
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  • 學歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：20|福利指數(shù)：72
  • 投遞職位
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  • 符合法定勞動年齡 男女不限 文化程度不限 身體健康 有耐心有愛心責任心強 服從公司安排
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  • 學歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：50|福利指數(shù)：72
  • 投遞職位
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  • 符合法定勞動年齡 男女不限 文化程度不限 身體健康 有耐心有愛心責任心強 服從公司安排
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  • 學歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：50|福利指數(shù)：72
  • 投遞職位
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  • 家政服務范圍包括：鐘點工、保潔員、廚嫂 符合法定勞動年齡 初中畢業(yè)（或相當文化程度） 身體健康 善于溝通、有耐心、責任心強 服從公司安排 具有完全民事行為能力及良好的人際溝通能力，有較強的開拓能力
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  • 學歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：若干|福利指數(shù)：74
  • 投遞職位
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  • 負責管理體系的運行；體系的監(jiān)督改進、督促和協(xié)調(diào)相關方整改；質(zhì)量手冊、程序文件及第三層次文件、相關質(zhì)量記錄的管理；熟悉iatf16949以及iso9001,iso14001,iso45001管理體系標準；熟練使用office辦公軟件；持有內(nèi)審員資格證。
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  • 學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：2年以上|招聘人數(shù)：2
  • 投遞職位
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  • 上林路招聘生產(chǎn)廠長，車間主任，識圖紙，懂鈑金，焊接，裝配工藝者優(yōu)先，招聘焊工多名，要求熟悉基本焊接工藝，熟練掌握手把焊，二保焊，氣割，福利待遇，加班補助，飯補。車間內(nèi)上班，工作時間，早八晚六，每周周日休息，
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  • 學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：10～50人|招聘人數(shù)：2|福利指數(shù)：64
  • 投遞職位
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  • 用聲音傳遞溫暖與力量，帶領觀眾感受文化的魅力。
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  • 學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：10～50人|招聘人數(shù)：2|福利指數(shù)：64
  • 投遞職位
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  • 用鏡頭需要講述動人故事，讓每一個畫面都充滿生命力。
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  • 學歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：6|福利指數(shù)：86
  • 投遞職位
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  • 1、確實掌握安全事宜，服勤于大門前、大廳內(nèi)、后門及各指定之警衛(wèi)崗； 2、遵行保安經(jīng)理之指示，服勤安全警衛(wèi)勤務，確保財產(chǎn)與顧客安全。 任職資格： 1、25—39周歲，身高175cm以上，身體健康，容貌端正； 2、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及緊急事故之預 更詳細...
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