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  • 職位名稱
  • 公司名稱
  • 工作地點(diǎn)
  • 職位薪水
  • 刷新時間
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|公司規(guī)模：200～500人|招聘人數(shù)：2|福利指數(shù)：66
  • 投遞職位
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  • 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對垃圾進(jìn)行分類收集，做到按需清潔； 2、負(fù)責(zé)部門所管轄區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生的打掃和監(jiān)管； 3、確保五層辦公區(qū)域地面、地毯無垃圾雜物，每周吸塵一次； 4、負(fù)責(zé)員工就餐期間桌面殘菜剩飯、洗碗池的清理及洗潔精的提供； 5、保潔器具的正確使用 更詳細(xì)...
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|公司規(guī)模：200～500人|招聘人數(shù)：1|福利指數(shù)：66
  • 投遞職位
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  • 崗位職責(zé)： 1、熟知園區(qū)內(nèi)綠化生長特性和養(yǎng)護(hù)管理程序，熟悉園區(qū)內(nèi)綠化機(jī)械操作方法、安全使用規(guī)程、維修保養(yǎng)，并做好園區(qū)內(nèi)綠化防凍、防火措施； 2、負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)綠化定期澆水、修剪、施肥、松土、除草、補(bǔ)栽補(bǔ)種； 3、負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)綠化定期病蟲害防治，并根據(jù)綠化病蟲害發(fā)生情 更詳細(xì)...
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  • 學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：5|福利指數(shù)：66
  • 投遞職位
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  • 負(fù)責(zé)公司內(nèi)人員管理，績效考核等相關(guān)人事工作。
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  • 學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：30|福利指數(shù)：90
  • 投遞職位
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  • 一、福利：五險(xiǎn)一金、免費(fèi)班車、入職體檢、年度體檢、定期團(tuán)建、提供工作餐及宿舍等 二、招聘條件：身體健康，無不良嗜好，無紋身。在工廠車間從事過相關(guān)工作者優(yōu)先。 三、工作內(nèi)容：從事芯片加工的各種設(shè)備的操作或精密儀器儀表的裝配；服從主管領(lǐng)導(dǎo)的生產(chǎn)安排和臨時調(diào)配，按時 更詳細(xì)...
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  • 學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：2|福利指數(shù)：90
  • 投遞職位
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  • 崗位職責(zé)： 1.參與新產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程中方案的制定，包括原料選擇、工藝路線、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、耗材使用、技術(shù)方案的選擇、生產(chǎn)流程驗(yàn)證、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。 2.產(chǎn)品性能分析，分析整理產(chǎn)品失效原因。 3.產(chǎn)品可靠性測試、分析產(chǎn)品可靠性測試失效原因。 4.同相關(guān)工程師一起研討 更詳細(xì)...
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  • 學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|公司規(guī)模：10～50人|招聘人數(shù)：5|福利指數(shù)：70
  • 投遞職位
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  • 山特ups電源/艾默生維諦ups電源/易事特ups電源/華為ups電源/渠道銷售精英人員5名處事，不一定要盡善盡美，但一定要問心無愧。以誠真的心，對待身邊的每個一人。以感恩的心，感謝擁有的一切。 招聘崗位：渠道銷售精英 崗位職責(zé)： 1、銷售人員職位，能夠自主定 更詳細(xì)...
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  • 學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上|公司規(guī)模：200～500人|招聘人數(shù)：10|福利指數(shù)：68
  • 投遞職位
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  • 1.利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公司產(chǎn)品的銷售及推廣。2.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)上合作平臺的操作管理、客戶跟蹤和產(chǎn)品信息發(fā)布。3.通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展。5.按時完成銷售任務(wù)。
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：20
  • 投遞職位
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  • 1.負(fù)責(zé)主播的日常工作，并為旗下主播進(jìn)行全方位的定位以及系統(tǒng)性的培訓(xùn) 2.協(xié)助主播做好開播前、開播中以及開播后的準(zhǔn)備和各種緊急突發(fā)情況的應(yīng)對預(yù)案等 3.對主播的直播內(nèi)容、流程、禮物應(yīng)收等各方面進(jìn)行指導(dǎo)、跟進(jìn)以及優(yōu)化 4.協(xié)助主播直播的日常管理與維護(hù)，對運(yùn)營數(shù)據(jù) 更詳細(xì)...
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：20
  • 投遞職位
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  • 1.通過各種渠道挖掘優(yōu)質(zhì)的直播達(dá)人，并進(jìn)行招募 2.輔導(dǎo)主播完成簽約流程，協(xié)助主播解決直播技術(shù)問題等 3.收集傳媒行業(yè)資訊，定期分析并制定工作計(jì)劃
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：100
  • 投遞職位
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  • 1.熱情活波，鏡頭造型感強(qiáng)、喜歡與人互動交流，善于調(diào)動氣氛 2.互動能力強(qiáng)，能夠在鏡頭前展示才藝 3.表演形式：唱歌、跳舞、樂器演奏、脫口秀等展示自己的才藝 4.吸引粉絲進(jìn)行互動 5.維護(hù)頻道正常秩序（綠色健康），活躍頻道氛圍 6.增加聊天話題，主動與在線粉絲 更詳細(xì)...
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