第一條【立法目的】為了維護就業(yè)者平等、合法的就業(yè)權(quán)利，健全社會主義市場經(jīng)濟的勞動就業(yè)制度，根據(jù)憲法、勞動法，制定本法。
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)、個體、經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體適用本法規(guī)定。
第三條【禁止地域歧視】用人單位招錄勞動者時， 不得在招聘、工作和待遇上給予特定地域的勞動者歧視待遇。
第四條【禁止戶籍歧視】用人單位招錄勞動者時， 不得在招聘、工作和待遇上給予農(nóng)村戶籍和非本地戶籍的勞動者歧視待遇。
第五條【禁止對婦女的歧視】用人單位招錄勞動者時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第六條【男女同工同酬】婦女在勞動報酬、福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。
第七條【禁止對殘疾人的就業(yè)歧視】用人單位招錄勞動者時，不得在招聘、工作和待遇上給予殘疾人勞動者不平等的歧視待遇。
第八條【對殘疾職工的特別待遇】用人單位在條件允許的情況下，盡可能在公共交通和公共場所提供無障礙設(shè)施，方便殘疾人工作。
第九條【禁止對傳染病病原攜帶者的就業(yè)歧視】用人單位招錄勞動者時，不得以傳染病病原攜帶為理由拒絕錄用，除非某些工作本身對此有明顯、必須的特殊需要。
第十條【禁止民族歧視】用人單位招用勞動者時，不得在招聘、工作和待遇上給民族勞動者不平等的歧視待遇。
第十一條【禁止體貌特征歧視】用人單位招錄勞動者時，不得以身高、體重、容貌等體貌特征為理由拒絕錄用，除非某些工作本身對此有明顯、必須的特殊需要。
第十二條【禁止年齡歧視】用人單位不得設(shè)置不合理的年齡限制，損害勞動者的平等就業(yè)權(quán)利。不得對男女退休年齡實行差別對待。
第十三條【禁止對受過刑事處罰的勞動者的歧視】用人單位招用勞動者時，不得在招聘、工作和待遇上給予受過刑事處罰的勞動者歧視待遇。出于國家安全的需要和某些職業(yè)的特殊需要不予錄用的除外。
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