為深入貫徹西咸新區(qū)“講政治、敢擔當、改作風”專題教育會議精神，進一步落實加強調查研究和切實提升管理服務效能的兩項工作任務，新區(qū)人力資源中心聚焦作風建設，深入企業(yè)一線調研，針對人才服務中存在的問題，邊查邊改、立行立改，將主題教育落到實處。
元月11日下午，在中心負責人趙宏慶同志的帶領下一行3人，會同灃東科統(tǒng)辦焦振部長一同深入灃東新城中俄絲路創(chuàng)新園與入駐企業(yè)西安立德嘉華商務咨詢管理有限公司和絲路法醫(yī)聯(lián)盟，就外國人來華工作以及人才服務工作進行座談調研，主動送“服務”上門。
在與西安立德嘉華商務咨詢管理有限公司座談交流中，中心負責人趙宏慶詳細介紹了外國人來華工作許可審批中，各類人才不同審批條件的政策法規(guī)，并針對企業(yè)現(xiàn)階段外國人來華工作方面所處的現(xiàn)狀和困境，給出了意見建議。焦振強調企業(yè)在外籍人才引進過程中，應加強和人才中心的溝通、學習，確保人才引進工作合法合規(guī)。最后，趙宏慶表示西咸新區(qū)管委會非常重視外籍人才以及各類人才的服務工作，將會在今后的工作中，和灃東新城科統(tǒng)辦共同努力，提升服務質量，以“五心級”服務標準為新區(qū)企業(yè)當好“店小二”。
在與絲路法醫(yī)聯(lián)盟的座談中，來自西安交通大學的聯(lián)盟執(zhí)行主席李生斌首先感謝中心的上門送“服務”，并表示法醫(yī)聯(lián)盟將在在新區(qū)成立絲路聯(lián)盟科技公司，計劃引進20余位外國碩博專家，不斷推動聯(lián)盟成員之間人才交流、培訓，增進相互間的理解和友誼，促進不同國家間的共榮發(fā)展。趙宏慶表示，中心將全力支持聯(lián)盟的人才引進計劃，也歡迎李老師來中心學習交流，對我們的工作提出寶貴意見。
中心一行還與企業(yè)引進的外國人才進行了面對面的交流，歡迎他們來到西咸新區(qū)工作，并深切詢問他們工作和生活情況。
人才是發(fā)展之本，隨著全球化的不斷推進，海外人才流入率逐年上升，選擇來新區(qū)工作的外國人數(shù)量也在不斷上升。“外事無小事”，外國人來華工作許可審批工作是中心一項重要的職能，新區(qū)人力資源服務中心自開展外國人來華業(yè)務以來，嚴格按照“五心”標準提供最優(yōu)人才服務。今后，更將不斷完善外國人才服務水平，打造人才服務品牌；努力實現(xiàn)外國人才來得了、待得住、用得好、留得下的優(yōu)質人才生態(tài)圈，為新區(qū)發(fā)展提供堅實的人才后盾。
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