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每個(gè)公司都有一批這樣的老員工，他們性格愛好不盡相同，和公司一同成長(zhǎng)，為公司做出了巨大的貢獻(xiàn)。剛剛走出校門，踏上工作崗位的大學(xué)生們，面對(duì)著這樣一群年紀(jì)比自己大，歲數(shù)比自己長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)比自己多的老員工們，心里的忐忑不安是可想而知的。
那么，怎樣才能博得這些老員工的“青睞”，少走彎路，在風(fēng)起云涌的職場(chǎng)中獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/span>
對(duì)陣嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)型老員工
案例一：小陳來到這家公司已經(jīng)有幾個(gè)月了。根據(jù)他的觀察，他所在部門的同事老張年過四十，是個(gè)一絲不茍的人。早上誰(shuí)遲到了五分鐘，誰(shuí)的辦公桌沒有打掃干凈，他都一清二楚。這天，他慢條斯理地走近小陳身邊開口了：“小陳，你寫的這份宣傳資料我看了，你看看，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用錯(cuò)了多少？這樣的東西如果拿給總經(jīng)理看，他對(duì)我們會(huì)是什么印象？標(biāo)點(diǎn)符號(hào)跟漢字一樣，是我們從小到大都在學(xué)的東西，這都用不好？……”老張?zhí)咸喜唤^地批評(píng)著小陳的用“標(biāo)”不當(dāng)，小陳只有聽著的份。
從那以后，小陳做事分外小心。早上第一個(gè)到，下班最后一個(gè)走，寫每一份資料都仔細(xì)斟酌，打每一個(gè)電話都用心揣摩，力求做到最好。久而久之，這樣做的結(jié)果是，在幾個(gè)一同進(jìn)公司的年輕人當(dāng)中，老張對(duì)小陳特別欣賞，經(jīng)常在業(yè)務(wù)上對(duì)他進(jìn)行指點(diǎn)，小至一份合同的撰寫，大至跟客戶打交道的技巧。除此之外，老張對(duì)公司的一些人際關(guān)系也隱約向他說明，避免小陳無意中卷入“派系”斗爭(zhēng)中去。
小陳感嘆：姜還是老的辣！如果自己自恃能力，大而化之，不愿意認(rèn)真對(duì)待每一件小事，不把老員工放在眼里，那么倒霉的很可能是自己！
案例分析：在每個(gè)公司里，都有老張這樣的老員工存在，他們年紀(jì)相對(duì)較大，對(duì)公司忠誠(chéng)，做事認(rèn)真，嚴(yán)于律人律己，力求做到完美。這樣的人對(duì)剛進(jìn)公司的新員工抱有很高期望，希望新員工能夠給公司帶來新氣象和活力，當(dāng)新員工不能達(dá)到自己的要求時(shí)，他們往往“恨鐵不成鋼”。
職場(chǎng)技巧：要想獲得這種老員工的好感，不用奉承，不用套近乎，只要兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的本職工作就行了！
對(duì)陣牙尖嘴利型老員工
案例二：吳麗剛進(jìn)入這家公司工作不久，發(fā)現(xiàn)公司管后勤的王小姐跟她年紀(jì)相仿，只大上幾歲，卻牙尖嘴利，很難相處。王小姐負(fù)責(zé)派車，每當(dāng)各部門人員要外出工作，就得向她陪著笑臉。一開始，吳麗很看不慣王小姐的行為，心想：這就是她的本職工作，為什么一副趾高起昂的樣子？
但是，目睹了一些和她同樣想法的年輕氣盛同事在王小姐面前紛紛“落馬”，吳麗認(rèn)識(shí)到：改變環(huán)境是不可能的，你只能去主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境。
于是，吳麗向王小姐訂車后，并不像其他人那樣，立刻放下電話，而是在電話里和她閑聊幾句；工作之余，到辦公室找王小姐閑話家常，感嘆后勤工作的辛苦，說起服裝、逛街等，兩人更是“心有戚戚焉”……慢慢地，吳麗和王小姐熟了，也聊起的工作，傾吐各自的苦水。她們成了好朋友，吳麗再也沒有為訂車這些瑣碎的事情煩惱過。王小姐比她在公司呆的時(shí)間長(zhǎng)，她經(jīng)常就吳麗遇到的一些問題發(fā)表看法，討論對(duì)方的處理方式是否妥當(dāng)，讓初來乍到的吳麗感到受益匪淺。
吳麗想：來到陌生的城市，能交到一個(gè)好朋友，得到一份友誼，也算是幸運(yùn)的了。當(dāng)初自己對(duì)王小姐這樣的老員工采取的“懷柔”政策，現(xiàn)在看來是對(duì)的！
案例分析：你的公司也許有這樣的老員工，她們通常是女性，在節(jié)奏緊張的工作中養(yǎng)成了精明厲害的作風(fēng)。她們并不會(huì)故意為難同事，很多時(shí)候是對(duì)事不對(duì)人，但跟她們打交道，也絕對(duì)不是一件容易的事情。這種職業(yè)女性，其實(shí)內(nèi)心是孤獨(dú)的，是渴望友情的。
職場(chǎng)技巧：針對(duì)這種“牙尖嘴利”類型，如果能夠適時(shí)地伸出自己的“友誼之手”，主動(dòng)進(jìn)行交流，那么，恭喜你，你一定能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中獲得她們的友誼！
對(duì)陣才華橫溢型老員工
案例三：阿茹畢業(yè)后，進(jìn)入一家廣告公司工作。阿茹大學(xué)時(shí)期學(xué)的是的是平面設(shè)計(jì)，進(jìn)入公司之前，她躊躇滿志，準(zhǔn)備在這家公司大展拳腳。
來到公司以后，阿茹才發(fā)現(xiàn)，這里人才濟(jì)濟(jì)。她所在的設(shè)計(jì)部，人人都精通網(wǎng)絡(luò)三劍客、Flash，還會(huì)影視制作，相比之下，自己的知識(shí)太貧乏了。其中有一個(gè)叫姜飛的，更是其中高手，不光設(shè)計(jì)水平超人一等，新創(chuàng)意、好點(diǎn)子也是天馬行空，信手拈來。他對(duì)阿茹這個(gè)初出茅廬的女孩不屑一顧，認(rèn)為本科畢業(yè)的她只是在學(xué)校學(xué)了點(diǎn)皮毛，“紙上談兵”。阿茹雖然對(duì)姜飛的能力感到佩服，但是也能明顯感到自己受到的輕視。她暗下決心：一定要好好干，讓姜飛這個(gè)老員工重新認(rèn)識(shí)自己這個(gè)新人！
阿茹在工作中虛心向大家請(qǐng)教，捕捉生活中每一個(gè)小細(xì)節(jié)，增強(qiáng)實(shí)際動(dòng)手能力，再加上她大學(xué)四年的扎實(shí)基礎(chǔ)，幾個(gè)月過去了，她很快成為了公司新招聘員工中的佼佼者，有時(shí)甚至經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工們沒有想到的，新入行的阿茹卻想到了。隨著時(shí)間的過去，姜飛對(duì)阿茹的態(tài)度也起了變化，也很尊重阿茹的一些提議，大家共同商量，爭(zhēng)取拿出最好的廣告設(shè)計(jì)方案。
阿茹成功地在這家廣告公司立足了，也令那些經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工刮目相看。阿茹在心里對(duì)自己說：在這家眾強(qiáng)環(huán)繞的公司，只有證實(shí)自己的實(shí)力，在和同事的交往中不卑不亢，才能夠在這些才華橫溢的老員工中脫穎而出！
案例分析：在能人眾多的公司里，往往有幾人是其中的核心力量，這樣的人也許學(xué)歷不高，也許年紀(jì)不大，但工作能力無可挑剔，是公司的中堅(jiān)力量。但是這也導(dǎo)致了他們恃才傲物，目無下塵，對(duì)新畢業(yè)的大學(xué)生更是有種天然的“歧視”，認(rèn)為學(xué)歷與能力并不能劃等號(hào)。
職場(chǎng)技巧：面對(duì)這看不見的競(jìng)爭(zhēng)，新員工切忌唯唯諾諾，一問三不知，而要在壓力中求存，奮起直追，用事實(shí)說話。當(dāng)你通過自己的努力，能夠和他們一爭(zhēng)長(zhǎng)短之時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，大家不光相處融洽，你還贏得了他們的尊重！
對(duì)陣“倚老賣老”型老員工
案例四：方云玫來到了一家著名的國(guó)有企業(yè)。經(jīng)過一段時(shí)間的工作，她對(duì)公司的同事已經(jīng)有了大概的了解，跟他們大部分人相處得比較融洽。同事中有一個(gè)呂大姐，是公司的老員工，跟其他同事有說有笑，唯獨(dú)對(duì)方云玫不冷不熱。
一天上午，一個(gè)活動(dòng)策劃進(jìn)行最后定稿，大家都聚在一起看策劃方案，討論可能出現(xiàn)的問題，對(duì)方案進(jìn)行修改。方云玫發(fā)現(xiàn)其中一個(gè)環(huán)節(jié)有點(diǎn)問題，說道：“這個(gè)活動(dòng)由廠商贊助，是不是讓他們先發(fā)言比較好？”別人還沒有說話，呂大姐不高興地說：“原來活動(dòng)也是這么做的，有什么問題？我們公司這樣的活動(dòng)做得多了，你才來沒多久，可能不太了解吧！”呂大姐是專門負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃的。
聽著呂大姐不太客氣的回話，方云玫覺得有點(diǎn)委屈。就算她比自己進(jìn)公司早，工作時(shí)間長(zhǎng)，也不能“倚老賣老”，不接受別人的意見啊！方云玫忍住心中的不滿，繼續(xù)說：“廠商出錢了，讓他們?cè)诨顒?dòng)開始前跟觀眾見面，能夠加深他們?cè)诖蠹倚哪恐械挠∠�，再說，對(duì)他們也是一種尊重�！狈皆泼灯叫撵o氣地說著，最后呂大姐不說話了。
幾天后，活動(dòng)策劃方案批下來了。方云玫一看，她的建議被加上去了。她找到呂大姐，真心實(shí)意地說：“謝謝你采納我的建議，呂姐！以后還得請(qǐng)您多指導(dǎo)！”
呂大姐向她露出了罕見的笑容：“謝什么！大家都是為了工作。你的想法不錯(cuò)，以后要繼續(xù)努力！”
案例分析：公司里像呂大姐這樣的老員工也不在少數(shù)。他們自認(rèn)為資格老，和公司一同打拼過，經(jīng)歷的事情多，是某一方面的“權(quán)威”，不容易接受別人的意見。尤其不把方云玫這樣的新人放在眼里，認(rèn)為他們經(jīng)驗(yàn)少，年輕、沖動(dòng)，不能夠委以重任。
職場(chǎng)技巧：遇到這種“倚老賣老”型員工，千萬不能低頭“妥協(xié)”，唯唯諾諾，那樣他會(huì)更瞧不起你。你要做的是動(dòng)之以理，再曉之以情。最后記�。菏潞笙蛩麄兲撔恼�(qǐng)教，真心感謝，就像方云玫那樣，給這種老員工一個(gè)臺(tái)階下！
無數(shù)的事實(shí)告訴我們：這些老員工并不難以相處，只要找準(zhǔn)他們的“穴道”，剛出道的出生牛犢們，也能與其融洽相處，迅速適應(yīng)環(huán)境。
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