近幾日一名學員咨詢我關于勞動合同終止的問題，所以就學習了關于勞動合同終止的相關課程，特做以下筆記，跟給位分享。若有不足指出還請大家給與指出。我就用一個這名學員問我的問題，來引入今天的內(nèi)容好了：
A企業(yè)是一家科技公司，公司規(guī)模100人左右，該公司的人事行政不分家，統(tǒng)一為人事行政部。公司的技術(shù)部有一名員工的勞動合同即將到期，負責人事行政管理工作的小王卻并沒有放在心上。小王心想，合同到期之后，勞動關系就自然終止了，到時候按照公司流程讓這名技術(shù)員辦理離職手續(xù)就可以了，反正公司目前正好也不需要那么多人。于是，小王在合同到期的前一天通知技術(shù)部的這名員工辦理離職交接，卻不料出了事。該技術(shù)員并沒有想要離職的意思，反而讓公司給個明確的說法，還跟小王起了不小的爭執(zhí)。最后這個名技術(shù)員一怒之下把公司告上了仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。小王這下可傻了眼，不知道如何是好。
這樣的案例在HR實際工作當中并不少見。俗話說請神容易送神難，當員工愿意在我們的企業(yè)服務的時候，貌似一切平安無事，即便條件有所苛刻，員工也沒見有太大的意見。但是當員工已經(jīng)下定決心離開企業(yè)，或者企業(yè)決定辭退員工的時候，會發(fā)現(xiàn)之前所有的積怨在離職的時候全部爆發(fā)，這個時候一個不小心就會引發(fā)勞動糾紛。關于勞動合同終止的問題，我將從以下三個方面為大家進行分享：
一、什么是勞動合同的終止；
二、勞動合同終止與勞動合同解除的區(qū)別；
三、勞動合同的終止條件及重點詳解；
我們先來講第一個問題，什么是勞動合同終止呢？所謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務不再存在。在這里大家需要注意的是，雖然勞動合同終止了，并不是說勞動合同終止前所發(fā)生的權(quán)力義務關系全部消滅。而是勞動合同終止后，用人單位和勞動者不再執(zhí)行原有合同中約定的事項。比如：用人單位拖欠勞動者工資，勞動者在勞動合同終止后，仍然可以通過法律途徑進行維權(quán)。
我們講到勞動合同終止的時候，通常跟勞動合同的解除混在一起，這兩者有什么區(qū)別呢？無論是終止還是解除，都說明了用人單位跟勞動者解除了勞動關系，只是其程序不同，對勞動者相應的補償也是不一樣的。終止勞動合同與解除勞動合同最重要的一個區(qū)別是：勞動合同是否到期。到期的就是終止勞動合同，沒有到期的，就是解除勞動合同。除此之外，是用人單位先主動提出終止或解除，還是勞動者自己先提出終止或解除，勞動法在也有不同的規(guī)定。主要的情形如下
1、在勞動合同還沒有到期的情況下：企業(yè)先提出與員工解除勞動合同，這種情況下企業(yè)需要提前30天通知員工，并支付一定的經(jīng)濟補償金。但反過來，如果是員工在合同未到期的情況下提出解除勞動合同，只需要提前30天通以書面形式知企業(yè)即可，無論企業(yè)是否同意，滿30天后就可以離職了。
2、勞動合同已經(jīng)到期的情況下：若是企業(yè)先提出與員工終止勞動合同，勞動者沒有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形的（勞動合同法第42條的詳細內(nèi)容，大家可以自己查一下），企業(yè)方可以無任何理由跟勞動者不再續(xù)簽合同，但是需要支付經(jīng)濟補償金。這里有三點需要我們注意的是，（1）個別地區(qū)是除外的。比如北京，北京是需要提前30天通知勞動者不再續(xù)簽，具體還需要查詢當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)。其他地區(qū)有無相關規(guī)定，還請大家自己查詢。（2）終止勞動合同補償金的計算方法跟解除勞動合同相同。經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（3）由于終止勞動合同支付補償金的法律依據(jù)是2008年1月1日頒布的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補償金從2008年1月1日開始計算，之前的不計在內(nèi)。
假如是員工主動提出是否跟企業(yè)繼續(xù)簽訂勞動合同的，這個時候身為勞動者的我們，自主權(quán)還是比較大的，我們想提前通知企業(yè)就提前通知，若是不想提前通知企業(yè)，也可以不通知，就是這么隨意，法律并沒有做強制性的要求。等到勞動合同期滿之后，要按公司要求辦理離職交接手續(xù)后，就可以不再上班了。當然，為了避免一些不必要的爭議，還是建議大家最好還是提前通知企業(yè)合同期滿之后的打算，這樣不但凸顯了自身的素養(yǎng)，也不會因為一些糾紛影響自己今后的職業(yè)發(fā)展。這里同時也提醒各位HR，不要以為所有員工合同期滿之后都會選擇有風度離職，對于那些合同快要到期的員工，提前溝通，早做準備。
接下來我再分享第三點，勞動合同的終止條件及重點詳解
在什么樣的情況下，勞動合同可以終止呢？《中華人民共和國勞動法實施條例》，國務院令第五百三十五號，就有這樣的規(guī)定：用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。這句話有一點繞口，按照我的理解給大家簡單解釋一下，這個規(guī)定的意思就是說勞動合同的終止，是國家法律規(guī)定出來的，不是用人單位跟勞動者約定出來的。只有當你符合了國家法律規(guī)定的情形的時候，才可以終止勞動合同。比如我們剛才所講的，勞動合同期滿，這就是勞動合同終止的條件之一。除了這一條之外，勞動合同法的第四十四條還規(guī)定勞動合同終止的其他條件，我們一起來看一下：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
也就是說法律只規(guī)定了以上這六種情況，我們可以終止勞動合同。在這六種情況當中，我主要分享第一種情形吧，因為這種情形最為常見，而且問題也比較多。
我們分析一下第一條情形，“勞動合同期滿的”。是不是勞動合同期滿了之后，勞動關系就自動終止了呢？其實不是的。勞動合同期滿并不意味這勞動關系的結(jié)束。待勞動合同期滿之后，我們通常有兩種情況：一種是勞動合同的續(xù)訂，另一種是勞動合同的續(xù)延，這是兩個完全不一樣的法律概念。 什么是勞動合同的續(xù)訂呢？續(xù)訂就是指勞動合同期滿之后，我們需要另外簽訂一份勞動合同；勞動合同續(xù)延的意思則是在原有的勞動合同上延續(xù)下去，而不是另外簽訂勞動合同。
勞動合同法的第十四條有規(guī)定，如果連續(xù)工作滿10年或者連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，需要簽訂無固定期限的勞動合同。意思就是說，在以上兩種的情況下，勞動者再次提出續(xù)簽勞動合同，即便是勞動期滿，則企業(yè)也必須跟勞動者簽訂勞動合同。這就是法定要求的續(xù)訂，企業(yè)必須執(zhí)行。若企業(yè)沒有跟員工簽訂勞動合同，就符合了存在勞動關系但缺少勞動合同的情況。勞動合同法第八十二條有規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我們再詳細的說一下續(xù)延。勞動合同法第四十五條有這樣的規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
勞動合同法第四十二條又是怎么規(guī)定的呢？
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
我給大家做一個總結(jié)，續(xù)延就是說，勞動合同到期之后，但是由于某種情況，比如勞動者生病、懷孕、工傷、等原因，則需要續(xù)延勞動合同。下面是畫黑板敲重點，假如發(fā)生勞動合同續(xù)延的情況，首先我們不要跟勞動者續(xù)訂勞動合同。其次，保險起見，我們需要跟員工簽訂一份續(xù)延協(xié)議。為了規(guī)避風險，在協(xié)議當中我們不需要詳細注明續(xù)延時間節(jié)點，詳細到幾幾年幾月幾日，因為很多事均不確定因素。我們只需要照搬勞動合同法第四十五條的措辭，“續(xù)延至相應的情景消失”。比如，一名員工因為工傷需要續(xù)延勞動合同，我們在續(xù)延協(xié)議中只需要規(guī)定“勞動合同期限續(xù)延至病假期結(jié)束”即可。
關于勞動合同的延續(xù)，還有一種情況，就是勞動合同期跟服務期發(fā)生沖出的情況。跟大家舉一個例子，比如一名員工入職后，企業(yè)送該員工外出進行培訓，花費了幾萬元，并跟該員工約定服務期為3年。但是該員工跟企業(yè)簽訂的勞動合同期限是1年。針對這樣的情況，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》也有規(guī)定：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
好了，今天的分享到這里暫時就告一段落。我不是專業(yè)的律師，所以文章中可能有存在不嚴謹?shù)牡胤�，還請大家不要見笑。如果有律師朋友看到，還請多多指教
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