每年的七月是大多數(shù)高校畢業(yè)生求職的高峰期，畢業(yè)生在首次就業(yè)過程中，一定要時(shí)刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業(yè)方面的知識(shí)和政策，并嚴(yán)格按照程序辦事，使自己的合法權(quán)益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。
一、實(shí)習(xí)試用簽訂協(xié)議由于目前法律沒有規(guī)范實(shí)習(xí)的大學(xué)生與用人單位間權(quán)利義務(wù)的相關(guān)規(guī)定，因此畢業(yè)前參加實(shí)習(xí)時(shí)一定要和用人單位之間簽署書面的實(shí)習(xí)協(xié)議，自行約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)以保障自身利益，如應(yīng)在實(shí)習(xí)協(xié)議中約定工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習(xí)報(bào)酬怎樣支付、工作時(shí)間如何確定等等。如果是已經(jīng)畢業(yè)、進(jìn)入單位實(shí)習(xí)，則應(yīng)知曉自己在試用期間有要求用人單位為自己繳納社保并且支付不低于正式工資80%的工資報(bào)酬等權(quán)利。另外，試用期的期限也應(yīng)合理，避免用人單位以試用期為名長期使用廉價(jià)勞動(dòng)力；試用期期間，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系亦應(yīng)受到法律約束。
二、求職成本合理控制打印個(gè)人簡歷、置辦正裝等必要的支出無可非議，但在面對用人單位以各種名義收取費(fèi)用時(shí)，一定要擦亮眼睛，以免受騙。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如遇用人單位以招聘為名收取面試、筆試費(fèi)用的時(shí)候，要多加思考，因?yàn)槌藝乙?guī)定的可以收取費(fèi)用的考試（如國家及地方公務(wù)員考試）外，用人單位無權(quán)收取所謂的考試費(fèi)用。
三、入職體檢免受歧視入職之前，用人單位一般都會(huì)進(jìn)行入職體檢，來確定求職者基本的身體素質(zhì)是否符合要求。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。在實(shí)踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時(shí)公示外，一般而言，法律禁止用人單位以性別為女、已經(jīng)結(jié)婚、攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用求職者，如因上述原因遭拒，可以依法要求用人單位承擔(dān)因此而產(chǎn)生的締約過失責(zé)任，維護(hù)自己的權(quán)益。
四、勞動(dòng)合同書面形成一份書面勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最有力的證據(jù)，也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。首先，應(yīng)要求用人單位及時(shí)與自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款；其次，要審查勞動(dòng)合同中是否有違反法律規(guī)定的條款，比如說約定了戶口落下之后勞動(dòng)者提前離職繳納巨額違約金等條款；最后就是避免在空白的勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者維權(quán)便處于不利的地位。
五、社保費(fèi)用及時(shí)繳納勞動(dòng)關(guān)系存在人身性和財(cái)產(chǎn)性的雙重屬性，正式入職用人單位后，一定要要求用人單位及時(shí)為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。對于女生而言，在《社會(huì)保險(xiǎn)法》于2011年7月1日生效施行后，即使沒有所在城市戶口也可以交納生育險(xiǎn)；另一方面，即使自身沒有生育險(xiǎn)，只要自己的配偶所在用人單位繳納了生育保險(xiǎn)，則在政策范圍內(nèi)生育子女后，女性職工也有權(quán)利要求其配偶所在用人單位按照相關(guān)規(guī)定報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。如果在首次就業(yè)的過程中遇到疑惑和困難，要及時(shí)咨詢有關(guān)專家、老師和家長。畢竟大學(xué)生在社會(huì)閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業(yè)視角、學(xué)校老師的指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，對于畢業(yè)生來說有很大的幫助。此外，往屆校友在就業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，也是可供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)參考的一筆寶貴財(cái)富。
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