所謂的送命題，簡單來說，就是提問者的問題讓你難以回答，怎么回答都不對，讓你難以抉擇時，就是一道送命題了。生活中有送命題，求職中也是如此。面試談得好好的，怎么突然就沒消息了。真的是公司無心招人，浪費求職者時間嗎？看看你是不是踩中了送命題！最近，前程無憂論壇發(fā)起了一項名為”面試中，你說過哪些把自己坑死的話？”的調(diào)查，結(jié)果顯示，以下五種回答，中槍率最高�？纯茨闾蓸屃藳]！
1.工資沒漲所以我要離職
送命指數(shù)：★★★★★
網(wǎng)友“未完成的歌”吐槽：之前面試的一家公司，本來聊的都不錯，面試官突然問我，為什么要離職？我想都沒想就脫口而出，都是因為今年工資沒漲。不然我怎么會愿意放棄之前朝九晚五還離家近的工作呢？結(jié)果面試官馬上就沒了好臉，三兩句收了尾就打發(fā)我回去等通知了。
無憂酷評：誰跳槽不是為了賺得更多呢？大家都明白這個道理，然而一個相對婉轉(zhuǎn)的說法更能讓HR接受。一味地強調(diào)上家待遇差，老板摳門。難免會給HR一個缺乏忠誠，只顧收入得失，推卸責(zé)任的形象。
2.我是來學(xué)習(xí)的
送命指數(shù)：★★★★
網(wǎng)友“葉林”吐槽：我工作4年，之前一次轉(zhuǎn)行跳槽的時候。HR問我能給公司帶來什么？我說這個崗位的工作我是第一次接觸，還不熟悉。主要是先來學(xué)習(xí)一下怎么做事。面試官當(dāng)場就說：公司不是學(xué)校，我們需要的是一個能為我們創(chuàng)造價值的人才，而不是學(xué)生。于是就把我拒了。我覺得我說的沒錯啊，我一個沒接觸過這個行業(yè)的人，怎么可能馬上就能給你盈利嘛。
無憂酷評：這句話看似是求職者在表示自己的謙虛態(tài)度，殊不知并非任何時候都有效。對個人來說，到一個新的崗位需要學(xué)習(xí)是必然的，然而企業(yè)不是學(xué)校，需要的是員工證明自己的價值，一個學(xué)習(xí)中的新人往往會降低團隊的工作效率，與其說自己是來學(xué)習(xí)的，不如說自己上手很快，學(xué)習(xí)能力很強，可以很快成為一個合格有潛力的人才，更能給自己贏得加分的機會。
3.我還有很多offer
送命指數(shù)：★★★
網(wǎng)友“看海的人”吐槽：跳槽，就是為了把自己賣個更好的價錢，之前有個公司，各方面條件都不錯，面試官也對我很滿意，就是談工資的時候開出來的價碼，實在是和我心理價位差太多了。但是這家公司我確實又很想去，為了逼面試官抬高出價，我就說自己手上還有好幾個offer等著，當(dāng)時HR臉色就變了，說要考慮幾天就沒下文了。我到現(xiàn)在都還沒想明白。市場上賣東西都會說自己今天最后一天促銷，過時不候呢。我用這種辦法變相推銷自己，HR就接受不了了？真是玻璃心！
無憂酷評：跳槽為了升值這不假，如果擔(dān)憂HR沒能正視你的價值，不妨可以說自己已經(jīng)有幾個選擇在手，但是并不怎么想去，相比之下對正在面試的崗位更有興趣。一方面向HR表明自己對這個崗位有意，同時表明自己不是不搶手。既擺脫了威脅得瑟的嫌疑，也能讓HR重新審視你的價值。
4.我拒絕加班/出差
送命指數(shù)：★★
網(wǎng)友“喝水群眾”吐槽：我是做金融的，之前一份工作就是996，還要經(jīng)常出差，工作沒幾年一身的毛病，我就是想找個輕松點的工作環(huán)境才跳槽的。好不容易找了個待遇差不多的工作，開口就要我長期加班，那不就和我之前的工作一樣了嗎？我還何必跳這個槽呢，當(dāng)時我就表示工作上的事情我一定會完成，但是絕對不考慮加班，因為身體吃不消。當(dāng)時HR就坦言，看中的不僅是我的經(jīng)歷，還是因為我之前的工作是長期加班的類型，既然我不能加班，那也不勉強了。之后的面試結(jié)果也可想而知了。
無憂酷評：面試官問這個問題是想考量求職者是否具有吃苦耐勞的精神。錢多事少離家近是大多數(shù)人找工作的終極追求。而有的崗位，加班不可避免，也正因為如此，其價值會在薪資上體現(xiàn)。關(guān)于是否要加班這個問題，可以先根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位和工作內(nèi)容， 就加班頻率等細節(jié)進行了解，再做決定是否愿意加班。如果因為種種原因不愿意加班，在確認自己工作效率正常的情況下，也不妨可以說：自己會盡力在工作時間完成工作，不拖延時間。
5.未婚未育
送命指數(shù)：★
網(wǎng)友“wangwenkan”吐槽：我是大齡女青年，每次面試基本都會被問：你結(jié)婚了嗎？你有孩子了嗎？ 我說我沒有對象，不打算結(jié)婚也不打算要孩子。面試官就會用一種奇怪的目光打量我�；橛龁栴}是我自己的事情，不說你們不放心，說了你們不相信。到底要怎么樣才滿意啊？
無憂酷評：一直以來婚育問題都是一個不可回避的敏感話題，求職者在抱怨面試官不信任的同時更應(yīng)該找一個合理應(yīng)對的方法。實質(zhì)上，面試官問這些問題的本質(zhì)只是想知道，你是否穩(wěn)定，是否適合這個崗位，是否會因為家庭原因影響到工作而已。不如直接了當(dāng)?shù)谋砻髯约旱闹匦脑诠ぷ魃�，并且可以把握工作和生活的�?jié)奏，突出你自身的規(guī)劃，使面試官完全可以忽略你在婚育問題上的劣勢。