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  • 職位名稱
  • 公司名稱
  • 工作地點
  • 職位薪水
  • 刷新時間
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  • 學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：5|福利指數(shù)：78
  • 投遞職位
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  • 負(fù)責(zé)機票售后處理，退、改簽、廢票等業(yè)務(wù)；
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  • 學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：20
  • 投遞職位
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  • 招聘單位：尼日利亞李氏集團 尼日利亞最大的華人機構(gòu)之一； 擁有各類工廠、公司八十多家, 涵蓋塑料、制鞋、煉鋼、農(nóng)業(yè)、食品等行業(yè)； 制鞋業(yè)占非洲70%，非洲“拖鞋大王” 已聘中國員工1500多名。 崗位及要求 崗位：行政助理、財務(wù)、進出口業(yè)務(wù)、銷售； 招聘人數(shù) 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：1|福利指數(shù)：86
  • 投遞職位
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  • 崗位要求：形象好，溝通能力強，熟悉招投標(biāo)優(yōu)先。 待遇標(biāo)準(zhǔn)：2800元（新手） 4500元（熟手） +工齡補貼+獎金；提供午餐，繳納社保。
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  • 學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：10～50人|招聘人數(shù)：50|福利指數(shù)：78
  • 投遞職位
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  • 一、工作職責(zé)： 1.部門內(nèi)部數(shù)據(jù)整理，匯總、分析； 2.通過電話聯(lián)系客戶、進行有效溝通，了解客戶需求，最終達成銷售；公司統(tǒng)一提供資源，無需自己找，工作壓力小，不加班； 3.定期對客戶進行跟進，建立良好的長期合作關(guān)系。 4.回訪客戶，引導(dǎo)客戶二次銷售，持續(xù)挖掘客 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：10人以下|招聘人數(shù)：1
  • 投遞職位
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  • 良好的溝通能力，善于處理日常事務(wù)，工作細致認(rèn)真、責(zé)任心強、有極強的責(zé)任道德意識、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骷o(jì)律習(xí)慣。
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：1年以上|公司規(guī)模：1000人以上|招聘人數(shù)：3|福利指數(shù)：86
  • 投遞職位
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  • 博雅邦裝飾有限公司，成立于2007年，一直深耕于裝修行業(yè)，逐漸成為行業(yè)標(biāo)桿，公司體系完整，各項獎勵政策完善，為銷售團隊提供強大的平臺及后勤保障，讓員工能掙到錢，讓管理者有所依靠，依托強大的品牌優(yōu)勢及裝修品質(zhì)口碑，深得廣大群眾的認(rèn)可。 現(xiàn)因業(yè)務(wù)板塊兒擴張，新門店 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：15|福利指數(shù)：68
  • 投遞職位
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  • 1、男女不限，無學(xué)歷要求，1年以上銷售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，會說陜西西安本地話者優(yōu)先（普通話也要，外地人也不嫌棄）； 2、對銷售和市場拓展有著濃厚的興趣，熱愛銷售工作； 3、性格外向，具有較強的溝通表達能力，較強的公共關(guān)系應(yīng)變能力、和人情冷暖談判和維護能力； 4 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：6|福利指數(shù)：82
  • 投遞職位
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  • 男女不限，大專及以上學(xué)歷，年齡22-45歲之間，配合公司市場需求，負(fù)責(zé)加盟店市場開發(fā)、扶持，品牌推廣，有主持、演講功底者優(yōu)先，年薪10萬+
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  • 學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗：1年以上|公司規(guī)模：10～50人|招聘人數(shù)：20|福利指數(shù)：84
  • 投遞職位
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  • 1、負(fù)責(zé)公司給排水及消防、水表、熱量表產(chǎn)品的銷售及推廣；2、開拓新市場發(fā)展新客戶增加產(chǎn)品銷售范圍；3、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；4、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；5、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。任職要求：1、 更詳細...
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