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  • 職位名稱
  • 公司名稱
  • 工作地點
  • 職位薪水
  • 刷新時間
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：3
  • 投遞職位
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  • 崗位內(nèi)容： 1．利用一切招聘工具邀約面試； 2．純?nèi)耸抡衅笉徫�，工資與到訪量、培訓(xùn)量、上崗量掛鉤； 3．有三方人資、銷售支持、教培等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。 薪資待遇： 按單計薪 綜合5000到7000 福利待遇：雙休，法定節(jié)假日正常休假，超長年假，不定期團建聚會， 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：2
  • 投遞職位
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  • 1.公司提供精準客戶線索完成邀約及面訪 2.跟進并制定方案 3.教培，金融，個險，汽車等行業(yè)優(yōu)先
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：3年以上|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：2
  • 投遞職位
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  • 崗位名稱：招聘專員 招聘人數(shù)：2名 崗位職責： 1.利用一切招聘工具邀約司機面試； 2.純?nèi)耸抡衅笉徫�，工資與到訪量、培訓(xùn)量、上崗量掛鉤； 3.早九晚六，周末雙休，拒絕加班。 4.有客服，教培等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：10
  • 投遞職位
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  • 崗位名稱：貨車司機 招聘人數(shù)：10名 崗位職責： 1、負責公司的貨物運送、數(shù)量清點； 2、負責公司車輛保養(yǎng)、維修和清潔工作； 3、協(xié)助處理公司車輛保險、索賠、年檢辦理； 任職資格： 1、年齡25-50歲，2年以上實際駕駛經(jīng)驗，熟悉本地路況； 2、無不良駕駛記錄 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：10～50人|招聘人數(shù)：若干|福利指數(shù)：64
  • 投遞職位
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  • 1、普通話標準，學(xué)歷不限 2、溝通能力強，性格外向開朗 3、有銷售、客服相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先 4、公司只培訓(xùn)新人專業(yè)科學(xué)培訓(xùn)體系帶你一起成長 5丶入職即安排師傅一帶一 工作內(nèi)容: 通過公司提供客戶信息，利用外呼系統(tǒng)開展業(yè)務(wù)將意向客戶邀約到公司 晉升空間:客戶經(jīng)理一 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：10～50人|招聘人數(shù)：10|福利指數(shù)：100
  • 投遞職位
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  • 公司致力于電力，化工，油田，煤炭等行業(yè)的工業(yè)控制類板卡維修，包括世界知名品牌的執(zhí)行器，定位器，變頻器，逆變器，濁度儀，液位計，流量計，哈希表，swan表等
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：若干|福利指數(shù)：80
  • 投遞職位
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  • 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略，制定具體的業(yè)務(wù)計劃:分析市場趨勢和競爭對手，為產(chǎn)品定價、促銷和市場推廣提供策略建議。
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：若干|福利指數(shù)：80
  • 投遞職位
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  • 日常開票制單,核對管理工作:分類統(tǒng)計各類銷售信息熟悉國家稅法政策，保證公司稅務(wù)合規(guī)。
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：若干|福利指數(shù)：80
  • 投遞職位
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  • 進行市場分析根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標和市場需求確定采購方向和目標建立采購標準和流程。
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：若干|福利指數(shù)：80
  • 投遞職位
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  • 進行市場分析:制定公司營銷戰(zhàn)略負責建設(shè)維護品牌形象開拓營銷渠道:確�？蛻魸M意程度。
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：2|福利指數(shù)：90
  • 投遞職位
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  • 崗位職責： 1、負責電氣，自動化控制的基礎(chǔ)設(shè)計，選型及確認； 2、編制電氣/自控、儀表專業(yè)的元器件及設(shè)備的采購清單； 3、協(xié)助銷售制定項目方案提供技術(shù)支持； 4、負責電氣自控系統(tǒng)的設(shè)計，圖紙繪制（電氣原理圖、控制柜及內(nèi)部電氣布局圖），材料清單編制； 5、具有項 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗：應(yīng)屆畢業(yè)生|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：10|福利指數(shù)：90
  • 投遞職位
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  • 崗位職責： 1、負責所轄區(qū)域內(nèi)大型國企、央企、上市公司的銷售任務(wù)； 2、公司主營產(chǎn)品包括與電氣、自動化相關(guān)的標準及非標產(chǎn)品、以及科技創(chuàng)新服務(wù)等； 3、負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售指標及銷售回款； 4、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍； 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：10|福利指數(shù)：84
  • 投遞職位
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  • 試用期：（1-3個月）底薪2000元+500元飯補 轉(zhuǎn)正后：大專底薪4200+績效 統(tǒng)招專升本底薪4500元+績效 本科底薪4800元+績效 研究生/博士底薪面談。 上班時間：7:30-12:0014:00-17:30 公休假：4天（調(diào)休）本月內(nèi)未休的假以補助 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：10|福利指數(shù)：84
  • 投遞職位
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  • 試用期：（1-3個月）底薪2000元+500元飯補 轉(zhuǎn)正后：大專底薪4200+績效 統(tǒng)招專升本底薪4500元+績效 本科底薪4800元+績效 研究生/博士底薪面談。 上班時間：7:30-12:0014:00-17:30 公休假：4天（調(diào)休）本月內(nèi)未休的假以補助 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：20|福利指數(shù)：84
  • 投遞職位
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  • 試用期：（1-3個月）底薪2000元+500元飯補 轉(zhuǎn)正后：大專底薪4200+績效 統(tǒng)招專升本底薪4500元+績效 本科底薪4800元+績效 研究生/博士底薪面談。 上班時間：7:30-12:0014:00-17:30 公休假：4天（調(diào)休）本月內(nèi)未休的假以補助 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：50～200人|招聘人數(shù)：15|福利指數(shù)：84
  • 投遞職位
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  • 試用期：（1-3個月）底薪2000元+500元飯補 轉(zhuǎn)正后：大專底薪4200+績效 統(tǒng)招專升本底薪4500元+績效 本科底薪4800元+績效 研究生/博士底薪面談。 上班時間：7:30-12:0014:00-17:30 公休假：4天（調(diào)休）本月內(nèi)未休的假以補助 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：1000人以上|招聘人數(shù)：20|福利指數(shù)：78
  • 投遞職位
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  • 西安地鐵安檢員招聘 1、地鐵安檢:主要負責進入地鐵旅客行李包裹和人身檢查，以保證公共設(shè)施和人身財產(chǎn)安全。 2、要求：無紋身；無傳染��；無色弱，無色盲。 3、年齡 女：18——34 男：18-44，男165以上，女155以上 4、上班時間： （1）安檢員： 早班 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：10～50人|招聘人數(shù)：14
  • 投遞職位
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  • 以上職位無經(jīng)驗者，公司可以免費提供培訓(xùn)并幫助推薦工作
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：10～50人|招聘人數(shù)：若干
  • 投遞職位
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  • 以上職位無經(jīng)驗者，公司可以免費提供培訓(xùn)并幫助推薦工作
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  • 學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|公司規(guī)模：10～50人|招聘人數(shù)：若干
  • 投遞職位
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  • 以上職位無經(jīng)驗者，公司可以免費提供培訓(xùn)并幫助推薦工作
顯示前782條 第26/40頁
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