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金程輝
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簡歷名稱 金程輝 更新日期 2024/6/27
| 本科 | 西咸新區(qū)
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姓 名：
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金程輝
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編 號：
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N52558
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性 別：
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男
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出生日期：
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2001/9/4
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民 族：
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漢族
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婚姻狀況：
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未婚
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政治面貌：
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團員
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身 高：
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178CM
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教育程度：
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本科
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畢業(yè)時間：
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2023年7月
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專 業(yè)：
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經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)
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現(xiàn)居住地：
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西咸新區(qū)
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國 籍：
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中國
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戶 籍：
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溫州市
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職業(yè)概況
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現(xiàn)從事行業(yè)：
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現(xiàn)從事職業(yè)：
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現(xiàn)職位級別：
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工作年限：
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目前薪水：
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海外工作經(jīng)歷：
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求職意向
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期望工作性質(zhì)：
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全職
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期望工作地區(qū)：
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西安市,西咸新區(qū),咸陽市
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期望從事行業(yè)：
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金融/投資/證券,中介服務(wù),貿(mào)易/進出口,影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播
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期望從事職業(yè)：
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人事/行政/高級管理
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期望薪水：
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月薪5000人民幣
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期望崗位名稱：
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人事/行政/高級管理 (到崗：隨時到崗)
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自我評價/職業(yè)目標
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自我評價：
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在專業(yè)知識方面，我系統(tǒng)地掌握了人力資源管理的六大模塊，對招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等領(lǐng)域都有深入的理解和實踐經(jīng)驗。通過不斷學(xué)習(xí)和參加相關(guān)培訓(xùn)，我能夠緊跟行業(yè)動態(tài)，將最新的理論和方法應(yīng)用到實際工作中。
在招聘工作中，我善于精準把握崗位需求，運用多種渠道和工具，為企業(yè)篩選出合適的人才。同時，我注重與候選人建立良好的溝通和信任關(guān)系，提高招聘的成功率和候選人的滿意度。
在溝通協(xié)調(diào)能力方面，我能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作，協(xié)調(diào)各方資源，共同完成公司的目標和任務(wù)。同時，我具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員相互支持、相互配合，共同推動人力資源工作的順利開展。
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| 職業(yè)目標： | 需要進一步提升自己的宏觀視野和戰(zhàn)略思維能力；要加強對數(shù)據(jù)的敏感度和分析能力，以便為決策提供更有力的支持。在1-2年內(nèi)- 熟練掌握人力資源管理的各個模塊，尤其是招聘和培訓(xùn)領(lǐng)域，成為部門內(nèi)的業(yè)務(wù)骨干。
- 建立良好的內(nèi)部合作關(guān)系，與各部門保持緊密溝通，準確把握他們的人力資源需求。
- 成功完成數(shù)個重要崗位的招聘任務(wù)，確保新員工的融入和留存率達到80%以上。
- 設(shè)計并實施場針對不同層級員工的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)滿意度達到80%以上。
中期目標（3-5 年）
- 晉升為人力資源主管，負責(zé)帶領(lǐng)一個小團隊，制定和執(zhí)行人力資源策略。
- 獲得人力資源相關(guān)的專業(yè)認證，如人力資源管理師（中級）。
- 優(yōu)化公司的績效管理體系，使績效評估結(jié)果與員工的薪酬、晉升緊密掛鉤，提高員工的工作積極性和績效水平。 |
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教育背景
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- 學(xué)校名稱：
- 西安歐亞學(xué)院 ( 2019年9月 - 2023年6月 )
- 專業(yè)名稱：
- 經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)
- 學(xué)歷：
- 本科
- 專業(yè)描述：
- 多元統(tǒng)計學(xué)；微觀經(jīng)濟學(xué)；統(tǒng)計學(xué)；高等經(jīng)濟數(shù)學(xué)；宏觀經(jīng)濟學(xué)；機器學(xué)習(xí)；
畢業(yè)設(shè)計：《西安市精裝修小區(qū)業(yè)主滿意度調(diào)研》
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工作經(jīng)驗
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- 公司名稱：
- 西安學(xué)里南 ( 2022年6月 - 2022年10月 )
- 所屬行業(yè)：
- 教育/培訓(xùn)/院校
- 公司性質(zhì)：
- 私營．民營企業(yè)
- 工作描述：
- -參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃會議，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。
- 分析人力資源現(xiàn)狀和未來需求，評估人力資源管理的有效性和適應(yīng)性，提出改進和優(yōu)化建議。
- 推動人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，引入人力資源管理信息系統(tǒng)，提高工作效率和數(shù)據(jù)分析能力。
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職業(yè)技能
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職業(yè)技能：
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招聘與選拔技能
- 能夠準確理解崗位需求，撰寫吸引人的招聘文案。
- 熟練運用各種招聘渠道和工具篩選簡歷。
- 具備良好的面試技巧，包括提問、觀察和評估候選人。
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