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生產(chǎn)管理崗-付朋求職簡歷
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簡歷名稱 生產(chǎn)管理崗-付朋求職簡歷 更新日期 2024/6/6
| 大專 | 西咸新區(qū)秦漢新城
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姓 名：
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付朋
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編 號：
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N52409
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性 別：
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男
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出生日期：
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1986/10/24
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民 族：
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漢族
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婚姻狀況：
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已婚
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政治面貌：
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群眾
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身 高：
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175CM
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教育程度：
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大專
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畢業(yè)時間：
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2010年7月
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專 業(yè)：
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現(xiàn)居住地：
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西咸新區(qū)秦漢新城
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國 籍：
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戶 籍：
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西咸新區(qū)秦漢新城
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職業(yè)概況
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現(xiàn)從事行業(yè)：
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現(xiàn)從事職業(yè)：
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現(xiàn)職位級別：
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工作年限：
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目前薪水：
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海外工作經(jīng)歷：
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求職意向
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期望工作性質(zhì)：
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全職
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期望工作地區(qū)：
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西安市,西咸新區(qū),咸陽市
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期望從事行業(yè)：
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新能源,家具/家電/玩具/禮品,原材料和加工,電子技術/半導體/集成電路,儀器儀表/工業(yè)自動化
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期望從事職業(yè)：
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高級管理,生產(chǎn)/營運,質(zhì)量安全
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期望薪水：
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可面議
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期望崗位名稱：
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高級管理,生產(chǎn)/營運,質(zhì)量安全 (到崗：隨時到崗)
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自我評價/職業(yè)目標
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自我評價：
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1.有12年手機產(chǎn)品生產(chǎn)制造及1年光伏制造生產(chǎn)管理經(jīng)驗，管理峰值人力 225 人；熟悉生產(chǎn)計劃、物料管控、現(xiàn)場 6S 管理、人員培訓、KPI 達成等各項工作，能按標準和流程積極高效完成生產(chǎn)相關工作，年度平均績效為“A”等，多次榮獲“優(yōu)秀主管”獎；
2. 能夠運用 IE 七大手法、八大浪費等相關工具，解決生產(chǎn)現(xiàn)場實際問題，達到提質(zhì)、增效、降本、減存之目的。曾多次主導推動所轄制程流程優(yōu)化、人力精實案例，全員效率提升 20%；
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工作經(jīng)驗
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- 公司名稱：
- 富士康科技集團 ( 2010年7月 - 2023年7月 )
- 所屬行業(yè)：
- 電子技術/半導體/集成電路
- 公司性質(zhì)：
- 私營．民營企業(yè)
- 工作描述：
- 1. 生產(chǎn)計劃： 根據(jù)企劃排配，統(tǒng)籌協(xié)調(diào) 4M1E，實時掌控生產(chǎn)進度，解決產(chǎn)能瓶頸問題及現(xiàn)場異常，計劃
達成率 100%；
2. 品質(zhì)推動： 通過全員品管推行、碰刮傷 QIT 專案推動、制程首尾件良率檢討、制程巡檢管控、員工作
業(yè)手法微動作拆解等，降低碰刮傷不良，確保制程良率穩(wěn)定；制程良率較 FLC 標準提升 2%；
3. 安全管理： 員工崗前、崗中安全培訓，生產(chǎn)現(xiàn)場消防安全/工業(yè)安全/環(huán)境安全/產(chǎn)品安全等隱患及問題
自查自糾、督導改善，連續(xù) 10 年，所轄制程發(fā)生安全事故“
0”起；
4. 成本管控： 制程間人力活用，人力成本管控、生產(chǎn)耗材合理管控、動力費監(jiān)控，配合廠部完成營運目
標，可控 CD 率目標達成率 120%；
5. KPI 推動： 參與制定、推行本部門 KIP 目標制定，起到目標激勵、制度引導、獎優(yōu)罰劣之功效；
6. 部署培育： 通過日常工作教導、傳幫帶等方式，培養(yǎng)團隊梯隊人才，累計培養(yǎng)課級代理人 4 名，線組長 15 名。
提升組織活力.
- 公司名稱：
- 隆基樂葉光伏科技（西咸新區(qū)）有限公司 ( 2023年8月 - 2024年6月 )
- 所屬行業(yè)：
- 新能源
- 公司性質(zhì)：
- 私營．民營企業(yè)
- 公司規(guī)模：
- 1000人以上
- 工作地點：
- 西咸新區(qū)涇河新城
- 工作描述：
- 1. 主導帶領團隊(設備、工藝、質(zhì)量等各職能部門)完成各項 KPI 績效指標(日產(chǎn)能突破 190W,基地同工序最優(yōu),碎片
率由 0.21%下降至 0.165%,直通率提升至 96.5%,測試效率達到 25.8%)
2. 安全管理: 員工安全培訓，產(chǎn)線安全隱患自查自糾，全年生產(chǎn)安全事故“
0”起；
3. 人效優(yōu)化: 通過各崗位工作清單梳理, 簡化、合并相關工作內(nèi)容工作流程優(yōu)化,設備稼動率提升,所轄工序人力由
128 人精實至 70 人,CD 率 45.3%
4. 目視化管理: 制定并推行車間 5S 管理標準及細則,連續(xù) 6 個月部門 5S 評比排名第一
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