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董銳
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簡歷名稱 董銳 更新日期 2022/4/2
| 碩士 | 西安市
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姓 名：
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董銳
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編 號：
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N42143
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性 別：
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女
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出生日期：
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1985/4/1
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民 族：
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漢族
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婚姻狀況：
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已婚
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政治面貌：
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黨員
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身 高：
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CM
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教育程度：
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碩士
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畢業(yè)時(shí)間：
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2009年7月
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專 業(yè)：
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人力資源管理
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現(xiàn)居住地：
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西安市
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國 籍：
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戶 籍：
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西安市
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職業(yè)概況
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現(xiàn)從事行業(yè)：
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現(xiàn)從事職業(yè)：
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現(xiàn)職位級別：
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工作年限：
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目前薪水：
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海外工作經(jīng)歷：
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求職意向
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期望工作性質(zhì)：
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愛心崗位
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期望工作地區(qū)：
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西安市
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期望從事行業(yè)：
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石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì),建筑/建材/工程,電氣/電力/水利,新能源,原材料和加工
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期望從事職業(yè)：
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人力資源
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期望薪水：
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期望崗位名稱：
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人力資源 (到崗：隨時(shí)到崗)
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自我評價(jià)/職業(yè)目標(biāo)
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自我評價(jià)：
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1、正直，敬業(yè)
2、人力資源專業(yè)理論知識扎實(shí)
3、能夠深入的理解業(yè)務(wù)需要，能夠理論聯(lián)系實(shí)際
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教育背景
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- 學(xué)校名稱：
- 浙江大學(xué) ( 2007年9月 - 2009年7月 )
- 專業(yè)名稱：
- 教育經(jīng)濟(jì)與管理
- 學(xué)歷：
- 碩士
- 學(xué)校名稱：
- 西安電子科技大學(xué) ( 2003年9月 - 2007年7月 )
- 專業(yè)名稱：
- 人力資源管理
- 學(xué)歷：
- 本科
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工作經(jīng)驗(yàn)
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- 公司名稱：
- 隆基股份 ( 2010年11月 - 2022年4月 )
- 工作描述：
- 2019.03～至今 項(xiàng)目管控高級經(jīng)理
1、梳理并優(yōu)化項(xiàng)目交付流程，制定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)；
2、建立項(xiàng)目動(dòng)態(tài)管控模式與信息收集渠道；
3、制定工程部門崗位架構(gòu)與人員編制，評估職位價(jià)值，進(jìn)行人才盤點(diǎn)；
4、制定項(xiàng)目績效考核與激勵(lì)方案，設(shè)定項(xiàng)目交付目標(biāo)，對項(xiàng)目交付成果進(jìn)行考核并審核項(xiàng)目獎(jiǎng)金；
5、制定項(xiàng)目經(jīng)理評級辦法，推動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)理能力提升；
6、制定項(xiàng)目人員駐外補(bǔ)貼、考勤管理辦法；
7、推動(dòng)項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)（PMS）項(xiàng)目。
2013.04～2019.03 子公司人力資源部經(jīng)理
1、編制人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)模式進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，開展定崗定員，并實(shí)時(shí)更新；
2、審核各部門提出的招聘計(jì)劃并實(shí)施，負(fù)責(zé)核心崗位的面試甄選；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)特性制定事業(yè)部薪酬架構(gòu)與相關(guān)計(jì)薪規(guī)則，審核定薪；
4、制定事業(yè)部績效考核框架與激勵(lì)政策；
5、建立職位課程清單，收集與審核各級培訓(xùn)計(jì)劃；
6、制定人事工作各項(xiàng)規(guī)范，并開展人力資源審計(jì)工作，監(jiān)督各子公司執(zhí)行情況；
7、根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整方向，制定減員優(yōu)化方案，處理勞動(dòng)糾紛；
8、按照人力資源年度工作日歷定期開展人才盤點(diǎn)與晉升、薪酬調(diào)研、組織氛圍調(diào)查、價(jià)值觀調(diào)查、文化節(jié)等活動(dòng)
- 公司名稱：
- 凱邁咨詢 ( 2009年7月 - 2010年11月 )
- 所屬行業(yè)：
- 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
- 公司性質(zhì)：
- 工作描述：
- 1、興業(yè)銅業(yè)國際集團(tuán)有限公司戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)構(gòu)建項(xiàng)目：編寫人力資源管理制度；編寫貿(mào)易公司績效考核方案等。
2、陜西天宏硅材料有限責(zé)任公司薪酬與績效體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目：核心員工訪談；光伏產(chǎn)業(yè)分析；編寫70余份崗位說明書；召集員工代表，主持崗位評價(jià)，并分析評價(jià)數(shù)據(jù)；根據(jù)崗位評價(jià)結(jié)果對所有崗位分類分級，并針對性的編寫薪酬方案；編寫六個(gè)生產(chǎn)部門的績效方案。
3、延安常泰藥業(yè)有限責(zé)任公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定及實(shí)施服務(wù)項(xiàng)目：主持核心員工訪談；中藥行業(yè)分析；制定高管薪酬、高管績效考核方案；對收購對象進(jìn)行盡職調(diào)查；撰寫商業(yè)計(jì)劃書，幫助企業(yè)尋找戰(zhàn)略投資方；梳理內(nèi)部業(yè)務(wù)流程。
4、西安市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)草堂科技產(chǎn)業(yè)基地“十二五”規(guī)劃編寫項(xiàng)目
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