為聚力打造秦創(chuàng)原科技成果轉(zhuǎn)化先行區(qū)，促進(jìn)更多科技成果轉(zhuǎn)化落地咸陽(yáng)，推動(dòng)咸陽(yáng)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展�，F(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，具體公告內(nèi)容如下：
一、招聘原則
本次招聘工作嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則組織實(shí)施。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次計(jì)劃招聘高級(jí)技術(shù)經(jīng)理人崗10名，科技金融崗2名，合計(jì)12名。
三、招聘基本條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的職業(yè)道德和品行；
3.年齡要求：30周歲以上（1993年10月10日前出生），45周歲及以下（1978年10月10日后出生）；
4.任職資格條件包含學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和能力水平等方面，詳見(jiàn)附件《咸陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)某國(guó)有企業(yè)2024年公開(kāi)招聘崗位一覽表》。
（二）凡有下列情形之一者不得報(bào)名和聘用
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分，在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
3.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
4.曾因違反財(cái)務(wù)人員管理規(guī)定，被解除勞動(dòng)合同的；
5.失信被執(zhí)行人；
6.現(xiàn)役軍人；
7.法律法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的，以及不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的。
四、招聘工作程序
本次招聘由陜西匯豐人才科技集團(tuán)有限公司組織實(shí)施，按照招聘公告發(fā)布→線上報(bào)名及資格初審→現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審及初面→筆試→面試（復(fù)面）→面談→體檢和政審→公示→聘用等程序進(jìn)行。
（一）招聘公告發(fā)布
本次招聘公告在陜西匯豐人才科技集團(tuán)有限公司官網(wǎng)平臺(tái)發(fā)布（http://sxhfhr.com/）；應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的學(xué)歷、資格條件等信息需要咨詢時(shí)，可直接撥打招聘公告公布的電話進(jìn)行咨詢。
（二）線上報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月10日12:00至2024年10月28日18:00結(jié)束，特別優(yōu)秀人才報(bào)名時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)。
2.報(bào)名方式：
（1）登錄陜西匯豐人才科技集團(tuán)有限公司官網(wǎng)首頁(yè)http://www.sxhfhr.com/，點(diǎn)擊“公開(kāi)招聘”→“公開(kāi)招聘報(bào)名入口”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名；
（2）登錄網(wǎng)址：http://sxhfhr.pzhl.net/index.php進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名。
3.線上資格初審：應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名期間，資格初審未通過(guò)前可以更改報(bào)名信息，通過(guò)后的報(bào)名信息不得更改。報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人員可以查詢審核狀況，但不能修改任何報(bào)名信息。線上資格初審?fù)ㄟ^(guò)后進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和初面。
（三）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和初面
1.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和初面時(shí)間及地點(diǎn)待定，具體以陜西匯豐人才科技集團(tuán)公司官網(wǎng)發(fā)布通知為準(zhǔn)；
2.根據(jù)報(bào)考人員報(bào)名提交的資料進(jìn)行資格復(fù)審，主要審查報(bào)考者資格條件，包括報(bào)考者身份、學(xué)歷及崗位要求的資格證明等材料。
3.對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行初步面試，主要了解報(bào)考人員邏輯表達(dá)能力、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)理解和過(guò)往經(jīng)驗(yàn)等，對(duì)相關(guān)人員的特長(zhǎng)及不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，確定初步選擇意向后進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘者須本人前來(lái)辦理，并提交以下資料：
（1）身份證原件及復(fù)印件；
（2）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；
（3）專業(yè)技術(shù)職稱和專業(yè)技能資格證書(shū)原件及復(fù)印件；
（4）能夠證明工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)的相關(guān)材料（例如工作證明、離職證明、勞動(dòng)合同、社保繳納記錄等）；
（5）《資格審查表》（報(bào)名網(wǎng)站上下載并打�。�；
（6）學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。
注：（1）－（6）項(xiàng)為應(yīng)聘人員必提供資料。其中，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)等原件現(xiàn)場(chǎng)查看后予以返還，與報(bào)名有關(guān)的資料復(fù)印件當(dāng)場(chǎng)收取不予退還。
注意事項(xiàng)：
（1）未在指定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核人員視為自動(dòng)放棄；
（2）應(yīng)聘人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。如提供虛假應(yīng)聘申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審核，貫穿于招聘工作全過(guò)程。
（3）資格審查和初面通過(guò)的人員進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（四）筆試
1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，具體以陜西匯豐人才科技集團(tuán)公司官網(wǎng)發(fā)布通知為準(zhǔn)；
2.此次筆試滿分為100分，采取書(shū)面閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容主要為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)；
3.注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印準(zhǔn)考證；未按時(shí)打印準(zhǔn)考證，無(wú)法參加考試的，視為放棄考試資格；準(zhǔn)考證是應(yīng)聘人員參加本次招聘的重要憑證，請(qǐng)妥善保管。
4.筆試結(jié)束后，根據(jù)各崗位擬招聘人數(shù)最高不超過(guò)1:5的比例，按照筆試成績(jī)從高到低排名確定進(jìn)入面試（復(fù)面）人員名單。
（五）面試（復(fù)面）
1.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，具體以陜西匯豐人才科技集團(tuán)公司官網(wǎng)發(fā)布通知為準(zhǔn)；
2.面試成績(jī)100分。采取“PPT展示匯報(bào)+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)”方式進(jìn)行；
3.面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的任職經(jīng)歷、專業(yè)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、快速應(yīng)變能力、邏輯思維能力及綜合素質(zhì)；
4.成績(jī)匯總：根據(jù)筆試成績(jī)與面試（復(fù)面）成績(jī)，確定最終綜合成績(jī)；
根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入面談人員名單。
（六）面談
1.面談時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，具體以陜西匯豐人才科技集團(tuán)公司官網(wǎng)發(fā)布通知為準(zhǔn)；
2.面談重點(diǎn)：與擬錄用人員溝通關(guān)于招聘崗位的詳細(xì)情況、薪資待遇及其他相關(guān)內(nèi)容。
（七）體檢和政審
1.根據(jù)綜合成績(jī)及面談情況，按照招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人選，由陜西匯豐人才科技集團(tuán)公司組織實(shí)施體檢；
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)；
3.應(yīng)聘者未按規(guī)定時(shí)限到指定地點(diǎn)集中參加體檢，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑義時(shí)，須在接到體檢結(jié)論通知2日內(nèi)，向體檢組織單位提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)；
4.對(duì)崗位擬聘用人員進(jìn)行政治審查，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員的基本情況、以往的工作經(jīng)歷、薪酬待遇與聲望�？疾觳缓细裾�，取消選聘資格；
5.因應(yīng)聘者放棄或體檢、考察不合格者取消應(yīng)聘資格�？杖泵~，可按招聘崗位總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，且只遞補(bǔ)一次。
（八）擬聘用人員名單公示
通過(guò)體檢及政審的擬聘用人員，在陜西匯豐人才科技集團(tuán)有限公司官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和建議，對(duì)在公示期間被群眾舉報(bào)查實(shí)不符合聘用條件的，一律取消聘用資格。
（九）聘用
擬聘用人員與咸陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)某國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，1年為一個(gè)聘期。聘期滿后，根據(jù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)研究決定是否續(xù)聘。
五、薪資與福利待遇
采用“基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金”的薪酬模式，旨在激勵(lì)員工積極投身于科技招商及科技成果轉(zhuǎn)化工作，確保薪酬能夠客觀、公正地體現(xiàn)員工在成果轉(zhuǎn)化方面的工作實(shí)績(jī)，充分發(fā)揮績(jī)效考核的引導(dǎo)作用。其中，基本工資每月固定發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金按照工作任務(wù)完成情況進(jìn)行發(fā)放，對(duì)完成重大項(xiàng)目招引和其他工作成效突出的，按照有關(guān)辦法執(zhí)行。
在完成年度目標(biāo)任務(wù)的前提下，高級(jí)技術(shù)經(jīng)理人崗綜合年收入稅前不低于25萬(wàn)，科技金融崗綜合年收入稅前不低于15萬(wàn)。
六、工作地址
陜西省咸陽(yáng)高新區(qū)高科三路電子顯示產(chǎn)業(yè)園
七、重要提示
1.本次招聘由陜西匯豐人才科技集團(tuán)有限公司組織實(shí)施，不收取任何費(fèi)用、不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙；
2.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提交能及時(shí)聯(lián)系到本人的電話號(hào)碼，以便在出現(xiàn)遞補(bǔ)情形時(shí)聯(lián)系本人。因個(gè)人原因無(wú)法取得聯(lián)系造成的后果，由個(gè)人自行負(fù)責(zé)；
3.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過(guò)程；
4.應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注陜西匯豐人才科技集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站（http://sxhfhr.com/），避免錯(cuò)過(guò)相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作；
5.聯(lián)系電話：029-38958888轉(zhuǎn)考務(wù)中心（周一至周五09:00-12:00，14:00-17:30）。
附件：《咸陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)某國(guó)有企業(yè)2024年公開(kāi)招聘崗位一覽表》
陜西匯豐人才科技集團(tuán)有限公司
2024年10月9日
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