第一條【立法目的】為了維護(hù)就業(yè)者平等、合法的就業(yè)權(quán)利，健全社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)就業(yè)制度，根據(jù)憲法、勞動(dòng)法，制定本法。
第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體、經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體適用本法規(guī)定。
第三條【禁止地域歧視】用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)， 不得在招聘、工作和待遇上給予特定地域的勞動(dòng)者歧視待遇。
第四條【禁止戶籍歧視】用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)， 不得在招聘、工作和待遇上給予農(nóng)村戶籍和非本地戶籍的勞動(dòng)者歧視待遇。
第五條【禁止對(duì)婦女的歧視】用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第六條【男女同工同酬】婦女在勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。
第七條【禁止對(duì)殘疾人的就業(yè)歧視】用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，不得在招聘、工作和待遇上給予殘疾人勞動(dòng)者不平等的歧視待遇。
第八條【對(duì)殘疾職工的特別待遇】用人單位在條件允許的情況下，盡可能在公共交通和公共場(chǎng)所提供無(wú)障礙設(shè)施，方便殘疾人工作。
第九條【禁止對(duì)傳染病病原攜帶者的就業(yè)歧視】用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，不得以傳染病病原攜帶為理由拒絕錄用，除非某些工作本身對(duì)此有明顯、必須的特殊需要。
第十條【禁止民族歧視】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得在招聘、工作和待遇上給民族勞動(dòng)者不平等的歧視待遇。
第十一條【禁止體貌特征歧視】用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，不得以身高、體重、容貌等體貌特征為理由拒絕錄用，除非某些工作本身對(duì)此有明顯、必須的特殊需要。
第十二條【禁止年齡歧視】用人單位不得設(shè)置不合理的年齡限制，損害勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利。不得對(duì)男女退休年齡實(shí)行差別對(duì)待。
第十三條【禁止對(duì)受過(guò)刑事處罰的勞動(dòng)者的歧視】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得在招聘、工作和待遇上給予受過(guò)刑事處罰的勞動(dòng)者歧視待遇。出于國(guó)家安全的需要和某些職業(yè)的特殊需要不予錄用的除外。
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