黨的十九屆四中全會《決定》是系統(tǒng)解決中國現(xiàn)實問題的“中國之治”。政治路線確定之后，干部就是決定因素。組織人事部門的職責(zé)使命就是聚焦“育、選、管、用”，培養(yǎng)造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，助力“中國之治”。
精心“育”，提升治理能力。實現(xiàn)黨的十九屆四中全會擘畫的宏偉藍圖，關(guān)鍵是要把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設(shè)的重大任務(wù)，推動廣大干部嚴(yán)格按照制度履行職責(zé)、行使權(quán)力、開展工作。組織人事部門應(yīng)教育引導(dǎo)廣大干部深刻認識到推進國家治理現(xiàn)代化的歷史需要、重大意義和深遠影響，切實增強貫徹落實的自覺性、主動性和堅定性。堅持提升專業(yè)能力，弘揚專業(yè)精神，培養(yǎng)干部運用現(xiàn)代治理思維、專業(yè)方法研究問題，作出決策，推動落實。推動干部培養(yǎng)與本地區(qū)本部門中心工作深度融合，在解決突出矛盾、破解發(fā)展難題中提升治理能力和水平。注重干部實踐鍛煉，促使廣大干部發(fā)揚斗爭精神，全面增強“八種執(zhí)政本領(lǐng)”。
精準(zhǔn)“選”，選好治理人才。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。組織人事部門應(yīng)自覺踐行新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立鮮明選人用人導(dǎo)向，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據(jù)，旗幟鮮明地選用那些在推進國家治理現(xiàn)代化過程中政治過硬、能力突出的干部，充分發(fā)揮導(dǎo)向激勵作用。做到知事識人、依事?lián)袢�，從推進國家治理現(xiàn)代化的需要出發(fā)，看誰更優(yōu)秀、更合適，考慮“該用誰”而不是“誰該用”，真正把那些想干事、能干事、干成事的干部選出來、使用好。
依規(guī)“管”，夯實治理基礎(chǔ)。黨的十八大以來，黨中央深化公務(wù)員分類管理制度改革、建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，同時完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度體系，新修訂的《中華人民共和國公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開始實施，組織人事管理的“四梁八柱”制度框架基本確立，為組織人事工作順利開展提供了堅實保證。組織人事部門應(yīng)不斷增強制度意識，嚴(yán)格按照制度管人管事；更需要把貫徹落實黨的干部人事制度與本地區(qū)本部門實際結(jié)合起來，在體制機制上進行改革創(chuàng)新，既保證制度執(zhí)行不走樣，也保證制度執(zhí)行不教條，讓制度落地生根、開花結(jié)果，煥發(fā)出強大的生命力。
大膽“用”，激發(fā)治理效能。用一賢人，則群賢畢至；見賢思齊，就蔚然成風(fēng)。組織人事部門應(yīng)以有效調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動力為主線，激勵廣大干部在推進國家治理現(xiàn)代化中有新?lián)?dāng)、新作為。建立激勵機制和容錯糾錯機制，在從嚴(yán)從實管理干部的同時，唱好關(guān)心關(guān)愛的主旋律，在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。用好干部考核指揮棒，讓在推進國家治理現(xiàn)代化過程中敢想敢干、敢闖敢試、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹渴艿桨労凸膭�，使身患“怕、慢、假、庸、散”頑疾，慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，推動干部能上能下，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
〔作者系中央黨校（國家行政學(xué)院）中青二班學(xué)員〕
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