［十三屆］第五號
《陜西省人力資源市場條例》已于2018年9月28日經(jīng)陜西省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過，現(xiàn)予公布，自2019年1月1日起施行。
陜西省人民代表大會常務(wù)委員會
2018年9月28日
目 錄
第一章 總 則
第二章 人力資源市場培育
第三章 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
第四章 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
第五章 人力資源市場活動規(guī)范
第六章 監(jiān)督管理
第七章 法律責(zé)任
第八章 附 則
第一章 總
則
第一條 為了規(guī)范人力資源市場活動，促進(jìn)人力資源合理流動和優(yōu)化配置，建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、國務(wù)院《人力資源市場暫行條例》等有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)個人和用人單位通過人力資源市場求職與招聘、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人力資源服務(wù)活動及其監(jiān)督管理，適用本條例。
國家法律、行政法規(guī)對求職、招聘和開展人力資源服務(wù)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
本條例所稱人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指縣級以上人民政府設(shè)立的提供公共就業(yè)和人才服務(wù)的機(jī)構(gòu)；經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營活動的機(jī)構(gòu)。
第三條 人力資源市場活動應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠實信用的原則。
第四條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將人力資源市場發(fā)展納入本級國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和政策引導(dǎo)，培育人力資源市場，優(yōu)化人力資源市場環(huán)境，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)協(xié)助有關(guān)部門做好人力資源服務(wù)相關(guān)工作。
第五條 縣級以上人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域人力資源市場的管理工作。
縣級以上人民政府發(fā)展改革、教育、公安、民政、財政、商務(wù)、稅務(wù)、市場監(jiān)督管理等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好人力資源市場的管理工作。
第六條 人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會依照法律、法規(guī)、規(guī)章及其章程的規(guī)定，制定行業(yè)自律規(guī)范，推進(jìn)行業(yè)誠信建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，對會員的人力資源服務(wù)活動進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，依法維護(hù)會員合法權(quán)益，反映會員訴求，促進(jìn)行業(yè)公平競爭。
第二章 人力資源市場培育
第七條 縣級以上人民政府在培育和發(fā)展人力資源市場中，應(yīng)當(dāng)建立政府宏觀調(diào)控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信服務(wù)的人力資源流動配置機(jī)制，健全人力資源開發(fā)機(jī)制，促進(jìn)人力資源自由有序流動。
第八條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定和落實區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地等優(yōu)惠扶持政策，發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場，推動人力資源市場服務(wù)與本地區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)融合，鼓勵和規(guī)范高端人力資源服務(wù)等業(yè)態(tài)發(fā)展，提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平。
鼓勵、支持社會力量參與人力資源市場建設(shè)。
第九條 縣級以上人民政府及其人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立、完善、整合覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場供求信息系統(tǒng)，分析、預(yù)測市場供求變化，定期發(fā)布市場監(jiān)測信息，為求職、招聘提供服務(wù)。
全省人力資源市場監(jiān)測信息由省人力資源社會保障行政部門每季度發(fā)布。
第十條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)和促進(jìn)人力資源在機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織之間以及不同地區(qū)之間合理流動，消除人力資源流動制度障礙，為人力資源跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動提供便利條件。任何部門和單位不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件。
縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取政策措施，鼓勵人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動。
第十一條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，發(fā)揮人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)引導(dǎo)、服務(wù)規(guī)范、市場監(jiān)管等方面的作用。
人力資源服務(wù)地方標(biāo)準(zhǔn)，由省、設(shè)區(qū)的市標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門依法制定發(fā)布。
第十二條 縣級以上人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)完善監(jiān)督制度，加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)督管理，維護(hù)市場秩序，保障公平競爭。
第十三條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)鼓勵開展人力資源國際合作與交流，促進(jìn)國際國內(nèi)人力資源開發(fā)利用。
第三章 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
第十四條 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)政府確定的就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才工作目標(biāo)任務(wù)，開展人力資源狀況調(diào)查分析，制定服務(wù)項目計劃并組織實施，受人力資源社會保障行政部門委托經(jīng)辦落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策等相關(guān)事務(wù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行政村（社區(qū)）基層公共人力資源社會保障工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)開展就業(yè)援助服務(wù)，承擔(dān)有關(guān)公共人力資源服務(wù)工作。
第十五條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)推進(jìn)人力資源公共服務(wù)信息平臺建設(shè)，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)延伸至基層的公共人力資源服務(wù)體系。
縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將公共人力資源機(jī)構(gòu)的服務(wù)場所、信息網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)納入城鄉(xiāng)公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范安排服務(wù)場地、配備服務(wù)設(shè)施，推進(jìn)公共人力資源服務(wù)均等化、信息化。
第十六條 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費提供下列服務(wù)：
（一）人力資源供求、市場工資指導(dǎo)價位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；
（二）職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo)；
（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法律咨詢；
（四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；
（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；
（六）辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；
（七）流動人員人事檔案管理；
（八）縣級以上人民政府確定的其他服務(wù)事項。
公共人力資源服務(wù)經(jīng)費納入本級財政預(yù)算。人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)公共人力資源服務(wù)經(jīng)費管理。
第十七條 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得拒收符合存放政策的流動人員人事檔案，對接收的檔案應(yīng)當(dāng)保證其真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，不得裝入和出具虛假的證明材料。
第十八條 工會組織、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會等群團(tuán)組織依照章程和法律規(guī)定組織開展公益性就業(yè)服務(wù)，為職工、青年、婦女和殘疾人等特定人群提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和幫助。
第四章 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
第十九條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)依法向登記注冊地的縣（市、區(qū)）或者設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。未經(jīng)許可的，不得從事職業(yè)中介活動。
經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，執(zhí)行國家有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定。
第二十條 縣（市、區(qū)）、設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到職業(yè)中介許可申請之日起五個工作日內(nèi)依法作出行政許可決定。符合條件的，頒發(fā)人力資源服務(wù)許可證；不符合條件的，作出不予批準(zhǔn)的書面決定并說明理由。
第二十一條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事下列業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起十五日內(nèi)向登記注冊地的縣（市、區(qū)）或者設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障行政部門備案：
（一）人力資源供求信息的收集、發(fā)布和咨詢服務(wù)；
（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)；
（三）人力資源管理咨詢服務(wù)；
（四）人力資源測評；
（五）人力資源培訓(xùn)；
（六）承接人力資源服務(wù)外包；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他人力資源服務(wù)。
第二十二條 申請辦理職業(yè)中介許可、開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)備案需要提交的相關(guān)材料，按照國家和省人力資源社會保障行政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自工商登記辦理完畢之日起十五日內(nèi)，書面報告分支機(jī)構(gòu)登記注冊地的縣（市、區(qū)）或者設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障行政部門。
第二十四條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起十五日內(nèi)，書面報告登記注冊地的縣（市、區(qū)）或者設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障行政部門。
第二十五條 縣（市、區(qū)）和設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)通過政府網(wǎng)站等，將職業(yè)中介許可和人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)備案的依據(jù)、程序、期限、條件、需要提交的材料目錄，以及取得行政許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名單及其變更、延續(xù)等情況，向社會公布。
第二十六條 縣級以上人民政府可以采取購買服務(wù)等方式，支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展公益性人力資源服務(wù)。
經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供免費職業(yè)介紹、就業(yè)見習(xí)等公益性人力資源服務(wù)的，可以按照規(guī)定申請相關(guān)財政補(bǔ)貼。
第五章 人力資源市場活動規(guī)范
第二十七條 個人求職時，應(yīng)當(dāng)如實提供個人基本信息、有效的身份證明以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等信息，不得有隱瞞、欺詐等行為。
第二十八條 用人單位或者人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招聘人數(shù)、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、資格條件、用工類型、勞動報酬、福利待遇、社會保險、聯(lián)系方式等，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實、合法，不得發(fā)布虛假、誤導(dǎo)性的信息。向社會公開發(fā)布招聘信息的，報名截止日期應(yīng)當(dāng)自招聘信息發(fā)布之日起不少于五日。
用人單位招聘人員應(yīng)當(dāng)依法提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得設(shè)置含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面內(nèi)容的歧視性限制條件。
用人單位自主招用人員，符合建立勞動關(guān)系條件的，應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立勞動合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。
第二十九條 人力資源流動，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)對服務(wù)期、從業(yè)限制、保密等人員流動的有關(guān)規(guī)定，履行與原用人單位依法簽訂的有關(guān)就業(yè)培訓(xùn)、商業(yè)秘密、競業(yè)限制等事項的協(xié)議。
第三十條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員，應(yīng)當(dāng)要求用人單位提供招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件、用人單位的委托證明，并對所提供材料的真實性、合法性進(jìn)行審查。
第三十一條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得有下列行為：
（一）采取欺詐、暴力、脅迫方式或者其他不正當(dāng)手段；
（二）以招聘為名牟取不正當(dāng)利益；
（三）介紹單位或者個人從事違法活動；
（四）扣押個人身份證明和其他證件，要求提供擔(dān)�；蛘咭云渌x收取財物；
（五）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。
第三十二條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動中獲取的相關(guān)信息，應(yīng)當(dāng)采取措施予以保密，不得泄露、違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個人信息。
第三十三條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的組織實施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，核實參加招聘會的招聘單位和招聘簡章的真實性、合法性，于舉辦七日前將信息向社會發(fā)布，并對招聘中的各項活動進(jìn)行管理。
舉辦大型現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當(dāng)符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定。
第三十四條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托，提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個人合法權(quán)益。
第三十五條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示下列事項，并接受人力資源社會保障行政部門和市場監(jiān)督管理、價格等主管部門的監(jiān)督檢查：
（一）營業(yè)執(zhí)照；
（二）服務(wù)項目及業(yè)務(wù)流程；
（三）收費標(biāo)準(zhǔn)；
（四）監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話等。
從事職業(yè)中介活動的，還應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示人力資源服務(wù)許可證。
第三十六條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理的規(guī)定。
第三十七條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，建立健全財務(wù)管理、信息發(fā)布審查、投訴處理、服務(wù)臺賬等制度，完善服務(wù)功能，簡化優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。
服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)真實、完整、連續(xù)，記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息，保存期限不少于兩年。
第六章 監(jiān)督管理
第三十八條 縣級以上人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，保證國家和本省法律、法規(guī)、政策的實施，促進(jìn)其履行人力資源公共服務(wù)職責(zé)，提高公共服務(wù)質(zhì)量和水平。
第三十九條 縣級以上人力資源社會保障行政部門依法對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：
（一）進(jìn)入被檢查單位現(xiàn)場檢查；
（二）詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺賬等服務(wù)信息檔案；
（三）要求被檢查單位提供與檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明；
（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他檢查措施。
縣級以上人力資源社會保障行政部門實施監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于二人，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。
對人力資源社會保障行政部門依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查，被檢查單位應(yīng)當(dāng)配合，如實提供相關(guān)資料和信息，不得隱瞞、拒絕、阻礙 第四十條 人力資源社會保障行政部門實施監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)采取隨機(jī)抽取檢查對象、隨機(jī)選派行政執(zhí)法人員的方式，并將監(jiān)督檢查的情況及時向社會公布。監(jiān)督檢查結(jié)果及實施行政處罰的情況，可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他系統(tǒng)向社會公示。
第四十一條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每年三月底前，按照規(guī)定向縣級以上人力資源社會保障行政部門提交經(jīng)營情況年度報告。人力資源社會保障行政部門可以依法公示或者引導(dǎo)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法公示年度報告的有關(guān)內(nèi)容。
人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提交的年度經(jīng)營情況報告依法開展抽查或者根據(jù)舉報核查人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度經(jīng)營情況報告。
人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與市場監(jiān)督管理等部門的信息共享。通過信息共享可以獲取的信息，不得要求經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)重復(fù)提供。
第四十二條 縣級以上人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場誠信建設(shè)，把用人單位、個人和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場誠信建設(shè)體系，建立守信激勵和失信懲戒機(jī)制，實施信用等級分類監(jiān)管。
第四十三條 在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程及有關(guān)規(guī)定，建立黨的組織并開展活動，加強(qiáng)對流動黨員的教育監(jiān)督和管理服務(wù)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為中國共產(chǎn)黨組織的活動提供必要條件。
第四十四條 縣級以上人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)暢通對用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的舉報投訴渠道，公布舉報投訴聯(lián)系方式。
任何組織或者個人對違反法律法規(guī)和本條例的行為有權(quán)舉報投訴�？h級以上人力資源社會保障行政部門對舉報投訴應(yīng)當(dāng)依法及時處理，并將處理結(jié)果予以反饋。
第四十五條 公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照法律和本條例規(guī)定履行管理職責(zé)，及時查處人力資源市場的違法犯罪行為，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)予以配合。
第七章 法律責(zé)任
第四十六條 人力資源社會保障行政部門和有關(guān)主管部門及其工作人員有下列情形之一的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給予處分：
（一）不依法作出行政許可決定的；
（二）在辦理行政許可或者備案、實施監(jiān)督檢查中，索取或者收受他人財物，或者謀取其他利益的；
（三）不依法履行監(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力，造成嚴(yán)重后果的；
（四）其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的情形。
第四十七條 違反本條例第十九條第一款規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下罰款。
第四十八條 違反本條例第二十一條規(guī)定，開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十三條、第二十四條規(guī)定，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報告的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處五千元以上一萬元以下的罰款。
第四十九條 違反本條例第二十八條、第三十一條、第三十二條、第三十三條、第三十四條、第三十六條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。
第五十條 未按照本條例第三十五條規(guī)定明示有關(guān)事項，未按照本條例第三十七條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺賬，未按照本條例第四十一條規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報告的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處五千元以上一萬元以下的罰款。
第五十一條 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定的，由上級主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正；拒不改正的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給予處分。
第五十二條 違反本條例規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章 附則
第五十三條 本條例自2019年1月1日起施行。
1998年6月26日陜西省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三次會議通過、2004年6月4日陜西省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議修正的《陜西省人才市場條例》和2000年3月29日陜西省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議通過、2004年6月4日陜西省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議修正的《陜西省勞動力市場條例》同時廢止。